Het Salarisgesprek

Mark, mag ik even wat vragen?

Ik zit erover te denken om een salarisverhooging te vragen aan Linda.

Oh ja? Dat is wel een spannende stap.

Heb je al een plan?

Nou, ik heb er de hele week over nagedacht, maar ik weet niet goed hoe ik het moet aanpakken.

Kijk, het eerste wat je moet doen is onderzoek doen.

Weet je wat andere mensen in jouw functie verdienen?

Ik heb een beetje rondgekeken op glaas door, maar de bedragen lopen nogal uit een.

Dat is een goed begin, maar je moet ook kijken naar wat jij specifiek hebt bereikt het jaar.

Ja, ik heb de campagne voor de nieuwe app geleid en die draaiden 30 procent beter dan verwacht.

Precies! Zulke resultaten moet je duidelijk benoemen.

Linda houdt van concrete cijfers.

Daar heb je gelijk in, maar ik ben bang dat ze nee zegt, weet je?

Dat gevoel ken ik, maar onthoud.

Als je niet vraagt, krijg je sowieso niets.

Dat is waar.

Hoeveel zou ik eigenlijk moeten vragen?

Ik denk aan 10 procent erbij.

Hmm, 10 procent is redelijk, maar ik zou iets hoger in zetten.

Vraag 15 procent, dan kun je altijd nog zaken naar 10.

Goed idee, maar wat als ze zegt dat er geen budget is?

Dan vraag je door, wanneer is er wel budget of kunnen we andere afspraken maken?

Andere afspraken? Zoals wat?

Denk aan extra vakantie dagen.

Een opleidingsbudget of thuiswerkvergoeding.

Oh ja, daad ik nog niet aangedacht.

Ik zou graag een kursus willen volgen over data analyse.

Zie je wel, je hebt al een alternatief.

Dat maakt je sterk erin het gesprek.

Je hebt gelijk, ik moet gewoon voorbereid zijn.

Wanneer moet ik het gesprek aan vragen?

Vrijdagmiddag is meestal slecht, dan is iedereen moe.

Bedankt voor het luisteren.

Reageer onder deze aflevering of stuur me een DM op Instagram.

Dan stuur ik je een speciale kortingskode voor de interactieve versie van deze aflevering.

Veel plezier verder met het verhaal.

Vrijdagmiddag is meestal slecht, dan is iedereen moe.

Kies een ochtend, bij voorkeur, dinsdag of woensdag.

Oké, dan stuur ik Linda een meeldje voor volgende week dinsdag.

Goed zo.

En hoeven het gesprek van tevoren, zeggen het hard op, zodat het natuurlijk klinkt.

Dat ga ik doen.

Maar wat als ze moeilijk doet over mijn ervaring, ik heb als een jaar gewerkt.

Jouw ervaring is niet alleen in jaren, maar in wat je hebt gedaan.

Die kampagne was een groot succes.

Ja, dat klopt.

Ik heb veel verantwoordelijkheid genomen.

Precies en vergeet niet.

Een salarisonderhandeling is een gesprek, geen gevecht, blijf professioneel.

Hoe reageer ik als ze met een tegenbod komt?

Vraag altijd om bedenktijd.

Zeg, mag ik er even over nadenken, dan kom je niet over als van hopig.

Slim, en ik moet niet meteen jaar zeggen, ook al ben ik zenuwachtig.

Juist, neem de tijd.

Je kunt ook vragen of zet voorstel op papier zet.

Dat is een goed punt.

Dan kan ik het rustig bekijken.

En nog een ding, wees eerlijk.

Maar niet te beschrijden.

Je hebt hart gewerkt, dus dat mag je laten zien.

Bedankt, Mark.

Je hebt me echt geholpen.

Ik voel me nu veel zelfverzekerder.

Graag gedaan.

Laat me weten hoe het gaat, oké.

Zeker.

Ik stuur je een appje na het gesprek.

succes, je kunt het.

En onthoud.

Onderhandelen is een waardeheid, geen talent.

Daar ga ik aan werken.

Vanav nu oefen ik elke dag.

Goedplan.

En als het niet leuk de eerste keer, proberen dan opnieuw.

Dat zal ik doen.

Bedankt voor de tips, Mark.

Ik waardeer het enorm.

Keen probleem.

We moeten elkaar helpen, toch?

Bedankt voor het luisteren naar Dutch Fluency.

Op Dutchfluency.com vind je de transcript en oefeningen.

Spreek Nederlands, zelfs als je stottert. Tot de volgende keer.