这套荷兰语学习体系， 能让您的外籍员工真正完成学习。
HR 易读的汇报报告，可直接放入 PPT 的 CEFR 进度。一种完美契合 kennismigrant 实际日程的每日习惯，而非每周二 18:00 的两小时课程。
我们学员的合作伙伴
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您支付了荷兰语课程费用，但在下一轮预算审计中，却依然无法证明其价值。
AWVN 的报告显示，40% 的个人荷兰语培训预算在年底仍未被使用。领先的语言学校现已公开承认，企业内部的团体课程在出席率方面表现糟糕。完成率已成为行业内一个不愿提及的灾难，而最终后果只能由您承担。
内部协作脱节
HR 提出方案，财务质疑 ROI，招聘经理追求速度，国际人才流动部门希望尽量减少干扰。当没有一个统一的叙事逻辑时，项目就会夭折。在您进入会议室前，我们会为您准备好那份具有说服力的幻灯片。
ROI 依然是个黑洞
大多数 HR 团队无法提供可靠的语言培训人均成本。研究指出，每名外籍员工每年因可避免的沟通失误而产生的成本约为 15,000 欧元。我们会根据您团队的实际情况，为您预先计算 ROI 的逻辑。
学员不再露面
每周二 18:00，在满是同事的会议室里进行两小时的课程。到第四周，出席率便会崩盘。后台数据平淡得让人无法向上汇报。我们重构了交付模式，以确保这种情况不再发生。
观望的雇主将措手不及。
三大趋势正在缩短移民语言融入的时间表，而 HR 正是被要求拿出方案的关键部门。
2025 年 2 月
Nobel action agenda
国务秘书 Nobel 提出的 action agenda 敦促雇主对移民劳工的荷兰语支持承担更多直接责任。虽然目前尚未成为强制性指令，但这明确释放了政策走向的信号。
Wet inburgering 2021
为融入者提升至 B1 水平
自 2022 年 1 月起，有义务 inburgering 的人员必须达到 B1 水平，而非 A2。针对相关群体的自愿 B1 转型也已在进行中。旧的标准已不复存在。
2026 年起
Kennismigrant 质量焦点
针对 kennismigrant 的政策正从关注数量转向关注融入质量。在语言和文化融入方面的显性投资，正成为评估担保雇主的重要指标。
荷兰市场有超过 15 家供应商，但只有一个尚未被填补的交集。
每一类方案都只解决了一部分问题，却放弃了另外两个。而这正是我们致力于填补的空白。
全球品牌
Berlitz, EF, goFLUENT
账面上说得通，且受采购部门认可。
内容同质化，缺乏地道的荷兰文化底蕴。
本地线下语言学校
Language Partners, NedLes, UvA Talen
教学法严谨，拥有 Cedeo 认证。
课程表僵化。他们自己的营销方案都承认出席率会崩盘。
应用平台
Babbel for Business, Rosetta, Preply
按席位计价。入驻率激增。
参与度在第二个月骤降。对人力资源部而言缺乏存在感。
Dutch Fluency
日常习惯 + 数据报告 + 文化契合
荷兰本土创始人教练、包含 12 档以上节目的每日播客生态系统，以及内置的人力资源报告。
能够挺过前两个月的课程完成率。
完美契合真实日程的每日习惯。
专为已通过 A2 级别并需要掌握职场实战荷兰语的人士打造。音频优先设计，无论是在通勤路上、健身房还是午餐时间都能随时学习。内置报告功能，让您一键生成人力资源审核报告。
每日音频生态系统
覆盖 A1 到 B1 级别的 12 档以上本土播客：新闻、助眠频道、喜剧、语法以及带有行业特色的对话。每集 3 到 10 分钟。无需预约，不干扰日常工作。
互动练习应用
Dagboek（带有 AI 纠错的日记）、Fluency Tulip（间隔重复学习）、Werkwoorden（动词精通）、图片描述以及 NT2 备考。所有进度都将汇总至人力资源部可见的学习进度流。
真人教练辅导层
每周一次的荷兰语咖啡时间，提供无压力的口语练习。针对项目级和高管级学员，提供与荷兰本土 NT2 教师的 1 对 1 辅导。这正是其他平台所欠缺的关键环节。
您的总监真正会查阅的数据看板。
每个项目都包含 CEFR 入学评估、期中自测和结业测评。实时看板会向您展示哪些环节卓有成效、哪些仍需改进，以及谁需要鼓励，同时确保不会查看学员的私密日记内容。
- 每位学员的 CEFR 进阶情况入学水平、当前水平、项目期间的水平跨度。
- 出勤与完成情况活跃天数、连续打卡数据、剧集完成度、应用参与度，均按学员和团队进行汇总。
- 季度书面评估您可以将其直接复制到公司 L&D 报告中的单页叙述性评估。专为非人力资源专业的读者编写。
- 原生符合 GDPR 安全标准我们展示参与度数据。我们不展示学员的个人内容。无心理测定数据，不搞监视噱头。
报告面板示例
面板预览。请在咨询电话中索取真实的报告样本。
行业各异，职场荷兰语亦有所不同。
我们根据您的行业定制内容库、入学评估和报告。千篇一律的商务荷兰语是导致学习半途而废的原因。
金融与法律→
合规荷兰语、面向客户的词汇、受监管的沟通。已被 ABN AMRO 和 Flow Traders 等团队采用。
技术与工程→
专为 Eindhoven Brainport 和阿姆斯特丹科技行业的 kennismigranten 量身打造。熟悉 Philips, Booking.com, Miro 职场需求。
物流、零售与快速消费品 (FMCG)→
针对一线员工的荷兰语培训、安全沟通及车间班组融合。专为 PostNL, Bol.com, Aldi 等团队设计。
政府与公共部门→
符合 Rijksoverheid 级别的要求：清晰、精准且具文化敏感度。专为受监管的面向公众岗位而构建。
医疗保健与制药→
临床荷兰语、医疗安全沟通，以及为国际医疗专业人士提供的文化融入。以合规性监管为核心。
高管派遣计划→
针对 C-suite 和副总裁级别的国际雇员。提供定制化每日播客、董事会术语库和 1:1 文化辅导。详见下方 Executive Suite。
3 个月的试点项目。
固定范围，固定价格，固定评估节点。旨在让您的 HR 负责人无需撰写采购备忘录即可轻松批准。
试点计划
3 至 5 名国际雇员。为期 12 周。第 1 天进行 CEFR 入学评估，第 6 周进行中期检查，第 12 周进行结业评估。结束后提供一份可呈报给总监的书面报告。
如果成效达到评估节点，您可将其扩展为年度项目。
如果未达标，您可以保留报告并终止合作，无需承担后续义务。
包含内容
- 每位试点学员均可获得 Dutch Fluency 系统完整访问权限
- CEFR 入学、中期及结业评估
- 每位学员两次 1:1 辅导课程
- 从第一周起提供实时 HR 数据看板
- 为您的总监提供试点结束书面报告
- 启动前协商确定的评估节点
通常在签署协议后 2 至 3 周启动。
年度项目定价。
定位于专家级服务（每位学员每年 1,500 至 5,000 欧元），真正确保学习成果。以下：试点项目的升级版，以及专为资深雇员打造的进阶方案。
培训项目
团队年度计划
适用于试点成功后准备扩大规模的团队
超过 10 人和 25 人的阶梯优惠。年度合同，季度审查。
- 每位学员均可获得系统完整访问权限
- 每季度 CEFR 评估与书面报告
- 全队共享 1:1 辅导课时池
- 每周团队专属 Coffee Hour (私享时段)
- 行业特色内容库
- HR 专属对接人员
横向对比：典型的 Berlitz 和 Language Partners 二级团体项目每位学员每年的费用在 2,000 欧元至 5,000 欧元之间。低参与度的 App 平台每人约 180 欧元，产生的完成率数据 HR 已不再关注。
为预算审查预先计算的投资回报率 (ROI)。
初步估算：一名年薪 10 万欧元的国际员工每周因语言障碍损失 5 小时，每周成本约 290 欧元，加上受此影响的同事成本，总额更高。行业文献基准显示，每人每年可避免的成本为 1.5 万至 1.7 万欧元。成功留住一名员工节省的成本即可支付十年的项目费用。
Programme vs. avoidable cost
How many internationals are you supporting this year?
Avoidable cost (doing nothing)
€15,000/person/yr
10 people = €150,000/yr of friction
Dutch Fluency Programme
€2,500/person/yr
10 × €2,500 = €25,000/yr total
Net annual payoff
€125,000
Roughly 5× what you invest, before you count a single retained hire.
Avoidable-cost benchmark based on Fluency Corp's public calculation: a €100k employee losing ~5 hours weekly to language friction, with time absorbed by colleagues. Actual impact depends on team composition, role, and workflow.
您的项目需要赢得的三场对话。
HR 的内部汇报需要从三个维度站得住脚。我们的每一项交付物都围绕这些对话设计，因为它们决定了项目能否续签。
对上汇报：致总监
“我们的外籍员工融合速度更快。出勤率高于行业基准。本季度有三人达到 B1 水平。第二年的留存率有所提升。”
我们为您提供 CEFR 数据、出勤模式，以及每个汇报周期内可作为案例分享的员工融合瞬间。
跨部门协作：致财务
“在预算内。记录了 X 位参与者的 CEFR 进度。人均成本符合基准。附带工时节省预估。”
固定年费。没有按座位的意外账单。可按需提供预设的 CFO 一页纸报告。
对下传递：致员工
“大家真的很喜欢这个。它契合他们的日程安排，员工不会抵触。”
每日习惯养成交付方式，播客优先。没有强制性的固定课堂。人们愿意使用它，因为它尊重他们的时间。
一位荷兰母语教练。不是平台，也不是中介机构。
Dutch Fluency 由 Rick 创立并领导，他是荷兰语母语者，多年来为国际专业人士教授荷兰语课堂教学。所有内容、教学辅导和报告标准均由他亲自把关。
这就是为什么这个项目听起来真正像是荷兰人在与荷兰人对话。这也是为什么您的 HR 评估报告来自一位有明确观点的专业人士，而不是冷冰冰的供应商仪表盘。
Talk to Johan.
Johan runs the B2B side. He is the person you will actually talk to when you email us or book a call. No account manager, no sales funnel, no CRM theatre.
15 分钟。一次试点。一个让您的总监印象深刻的故事。
我们将向您演示系统，分享 HR 报告样本，并针对您的实际团队规划试点范围。没有幻灯片推销，没有压力。
或者将此页面转发给 HR、L&D、国际人才流动或全球人才部门的同事。这通常是此类对话的起点。