ONA może wydawać się górą papierów, ale tak naprawdę to szansa, by zwiększyć swoje szanse na holenderskim rynku pracy.
ONA oznacza Oriëntatie Nederlandse Arbeidsmarkt (Orientację na holenderski rynek pracy). To część inburgering dla osób spoza UE. Celem jest przygotowanie cię do pracy lub wolontariatu w Holandii. Dowiesz się, jak działa rynek pracy, jakie są twoje atuty i gdzie leżą twoje szanse. To nie egzamin językowy, ale pomoże ci odnaleźć się w holenderskim świecie pracy.
W tym artykule dokładnie przeczytasz, jak zbudowana jest ONA, co musisz zrobić i jak się przygotować. Przyjrzymy się strukturze, przygotowaniu, ocenie i najczęstszym błędom. Znajdziesz tu też praktyczną listę kontrolną i odpowiedzi na najczęstsze pytania. Dzięki temu będziesz dokładnie wiedzieć, czego się spodziewać.
Czym dokładnie jest ONA?
ONA to obowiązkowa część inburgering od 2015 roku. Jest przeznaczona dla nowych przybyszów, którzy mają inburgeringsplicht (obowiązek integracyjny). Jej celem jest orientacja na holenderskim rynku pracy. Uczysz się na przykład, jak napisać cv, jak aplikować o pracę oraz jakie masz prawa i obowiązki jako pracownik.
ONA składa się z dwóch części: portfolio i rozmowy. W portfolio zbierasz dowody i zadania, które pokazują, że poznałeś(-aś) rynek pracy. Następnie odbywa się rozmowa z egzaminatorem. Podczas niej pokazujesz, że opanowałeś(-aś) materiał i wiesz, czego chcesz na rynku pracy.
Warto wiedzieć, że ONA nie jest egzaminem językowym. Nie musisz mówić perfekcyjnie po holendersku. Chodzi o twoją wiedzę i zrozumienie. Musisz jednak znać holenderski przynajmniej na poziomie A2, inaczej nie przeprowadzisz rozmowy. Jeśli już zdałeś(-aś) staatsexamen, być może nie musisz robić ONA. Zawsze sprawdź to w DUO.
Dla kogo ONA jest obowiązkowa?
Nie każda osoba z obowiązkiem integracyjnym musi zrobić ONA. Zależy to od twojej sytuacji. Ogólnie: jeśli masz obowiązek integracyjny i nie masz pracy ani nauki, musisz zrobić ONA. Są jednak wyjątki, na przykład gdy masz już pracę albo zdałeś(-aś) staatsexamen.
Najlepszym sposobem, by sprawdzić, czy musisz zrobić ONA, jest zalogowanie się do Mijn Inburgering przy użyciu DigiD. Tam zobaczysz dokładnie, jakie są twoje obowiązki. Możesz też zapytać w DUO. Warto to dobrze sprawdzić, bo jeśli nie zrobisz ONA, a jesteś do tego zobowiązany(-a), możesz dostać karę.
Jeśli masz wątpliwości, skontaktuj się z gemeente. Mogą pomóc w ułożeniu twojego planu integracji.
Portfolio: co musisz zebrać?
Portfolio to teczka z dowodami i zadaniami. Pokazujesz w niej, że zapoznałeś(-aś) się z rynkiem pracy. Portfolio składa się z pięciu części:
- Doświadczenie zawodowe i wykształcenie: przegląd twojego doświadczenia zawodowego i dyplomów, także z kraju pochodzenia.
- Kompetencje: lista twoich umiejętności, na przykład komunikacji, współpracy lub kierowania zespołem.
- Orientacja na rynku pracy: badanie prac, które pasują do ciebie. Możesz szukać na stronach takich jak werk.nl lub portalach z ofertami pracy.
- Sieć kontaktów: przegląd osób, które znasz i które mogą pomóc ci w znalezieniu pracy.
- Umiejętności aplikowania: cv, list motywacyjny i przykłady tego, jak aplikujesz o pracę.
Portfolio możesz przygotować samodzielnie, ale są też kursy, które pomagają. Wiele gemeenten oferuje bezpłatne wsparcie. Możesz też znaleźć przykłady online. Ważne, by portfolio było kompletne i żebyś potrafił(a) wszystko wyjaśnić podczas rozmowy.
Na początku portfolio wydawało mi się bardzo trudne, ale pomagał mi mój opiekun z gemeente. W końcu wszystko miałem gotowe na czas i mogłem z pewnością siebie pójść na rozmowę.
Rozmowa: czego się spodziewać?
Rozmowa to egzamin ustny. Rozmawiasz z egzaminatorem o swoim portfolio i planach na przyszłość. Trwa około 30 minut. Egzaminator zadaje pytania, na przykład: Dlaczego chcesz tę pracę? Jakie są twoje mocne strony? Jak zamierzasz aplikować?
To nie jest egzamin językowy, ale musisz jasno przekazać, co masz na myśli. Możesz popełniać błędy w języku holenderskim, o ile jesteś zrozumiały(-a). Liczy się treść, a nie język.
By się przygotować, możesz poćwiczyć na mock-examen. To próbna rozmowa, podobna do prawdziwego egzaminu. Dzięki niej dowiesz się, czego się spodziewać, i oswoisz się z sytuacją. Możesz też ćwiczyć najczęstsze pytania. Zapytaj swojego opiekuna, czy w twojej okolicy są takie możliwości.
Jak oceniana jest ONA?
ONA jest oceniana jako voldoende (zaliczone) lub onvoldoende (niezaliczone). Portfolio i rozmowa są oceniane łącznie. Egzaminator zwraca uwagę na trzy rzeczy: czy portfolio jest kompletne, czy rozmowa przebiega dobrze i czy wiesz wystarczająco dużo o rynku pracy.
Jeśli dostaniesz onvoldoende, możesz to powtórzyć. Nie musisz zdawać wszystkiego od nowa, tylko tę część, która nie była dobra. Może to być portfolio lub rozmowa. Warto zapytać egzaminatora, dlaczego nie zdałeś(-aś), abyś wiedział(a), co poprawić.
Koszty ONA nie są wysokie, ale mogą się różnić. Sprawdź w DUO lub w swojej gemeente, jakie są aktualne koszty. Czasem możesz skorzystać z pożyczki lub zwrotu.
Najczęstsze błędy i jak ich unikać
Wiele osób popełnia te same błędy przy ONA. Oto najczęstsze z nich i sposoby, jak ich uniknąć:
- Zbyt późny start: zacznij portfolio na czas. Zajmie ci więcej czasu, niż myślisz.
- Brak ćwiczenia rozmowy: ćwicz z przyjacielem lub opiekunem. Dzięki temu nabierzesz pewności siebie.
- Zbyt mały research: naprawdę przyjrzyj się ofertom pracy i firmom. Dzięki temu lepiej opowiesz, czego chcesz.
- Brak szczerości co do doświadczenia: bądź szczery(-a) co do tego, co potrafisz, a czego nie. To lepsze niż przesadzanie.
- Zaniedbanie języka holenderskiego: choć to nie egzamin językowy, musisz umieć się porozumiewać. Ćwicz dalej holenderski.
Unikając tych błędów, znacznie zwiększysz swoje szanse na zdanie.
Praktyczna lista kontrolna do ONA
- Zaloguj się do Mijn Inburgering przy użyciu DigiD i sprawdź, czy musisz zrobić ONA.
- Ułóż plan pracy nad portfolio. Zacznij co najmniej 3 miesiące wcześniej.
- Zbierz wszystkie dyplomy i doświadczenie zawodowe, także z zagranicy.
- Sporządź listę swoich umiejętności i zalet.
- Sprawdź, jakie prace do ciebie pasują. Korzystaj ze stron takich jak werk.nl.
- Buduj sieć kontaktów. Rozmawiaj z ludźmi o pracy.
- Przygotuj cv i list motywacyjny. Niech ktoś je sprawdzi.
- Ćwicz rozmowę na mock-examen lub z przyjacielem.
- Dopilnuj, żeby portfolio było kompletne przed terminem.
- Zaplanuj egzamin na czas. Nie czekaj do ostatniej chwili.
Najczęstsze pytania o ONA
Czy muszę zrobić ONA, jeśli już pracuję?
Jeśli masz pracę na co najmniej 16 godzin tygodniowo, być może nie musisz robić ONA. Zależy to od twojej sytuacji. Sprawdź to w DUO lub w Mijn Inburgering.
Czy mogę zrobić ONA po angielsku?
Nie, ONA odbywa się po holendersku. Musisz mieć co najmniej poziom A2. Jeśli jeszcze nie mówisz dobrze po holendersku, najpierw popraw swoje umiejętności językowe.
Jak długo trwa ONA?
Przygotowanie portfolio zwykle zajmuje od kilku tygodni do kilku miesięcy. Rozmowa trwa około 30 minut. Całkowity czas zależy od twojego tempa.
Co się stanie, jeśli oblejesz ONA?
Możesz to powtórzyć. Musisz poprawić tylko tę część, która nie była dobra. Poproś egzaminatora o informację zwrotną, abyś wiedział(a), co poprawić.
Czy są darmowe pomoce do ONA?
Tak, wiele gemeenten oferuje bezpłatną pomoc. Także w internecie znajdziesz darmowe przykłady i ćwiczenia. Zajrzyj na przykład na tę stronę, by dowiedzieć się więcej o inburgering.
ONA to krok, który pomoże ci znaleźć swoje miejsce na holenderskim rynku pracy. Z odpowiednim przygotowaniem na pewno ci się uda. Skorzystaj z podpowiedzi i listy kontrolnej z tego artykułu i dobrze ćwicz. Powodzenia!
