A ONA pode parecer uma montanha de papelada, mas na verdade é uma oportunidade para aumentar suas chances no mercado de trabalho holandês.
ONA significa Oriëntatie Nederlandse Arbeidsmarkt (Orientação sobre o Mercado de Trabalho Holandês). Ela faz parte da inburgering para pessoas que não vêm da UE. O objetivo é preparar você para trabalhar ou fazer trabalho voluntário na Holanda. Você aprende como o mercado de trabalho funciona, quais são suas qualidades e onde estão as suas oportunidades. Não é um exame de idioma, mas ajuda você a se orientar no ambiente de trabalho holandês.
Neste artigo, você vai ler exatamente como a ONA é organizada, o que precisa fazer e como pode se preparar. Vamos analisar a estrutura, a preparação, a avaliação e os erros mais comuns. Você também vai encontrar uma checklist prática e respostas para as perguntas frequentes. Assim, você saberá exatamente o que esperar.
Qual é exatamente a ONA?
A ONA é uma parte obrigatória da inburgering desde 2015. Ela é destinada a recém-chegados que têm a inburgeringsplicht. O objetivo é orientar você sobre o mercado de trabalho holandês. Você aprende, por exemplo, como fazer um cv, como se candidatar a uma vaga e quais são seus direitos e deveres como trabalhador.
A ONA é composta por duas partes: um portfólio e uma entrevista. No portfólio, você reúne comprovantes e tarefas que mostram que você se orientou. Depois, segue uma entrevista com um examinador. Durante essa entrevista, você demonstra que domina o conteúdo e que sabe o que quer no mercado de trabalho.
Importante saber: a ONA não é um exame de idioma. Você não precisa falar holandês perfeitamente. O que importa são seus conhecimentos e sua compreensão. No entanto, seu holandês precisa estar no mínimo no nível A2, senão você não consegue conduzir a entrevista. Se você já fez o staatsexamen, talvez não precise fazer a ONA. Sempre confirme isso com a DUO.
Voor wie is de ONA verplicht?
Niet iedereen die inburgeringsplichtig is, hoeft de ONA te doen. Het hangt af van je situatie. Over het algemeen geldt: als je inburgeringsplichtig bent en je hebt geen werk of een opleiding, dan moet je de ONA doen. Maar er zijn uitzonderingen. Bijvoorbeeld als je al een baan hebt of als je een staatsexamen hebt gehaald.
De beste manier om te weten of jij de ONA moet doen, is door in te loggen op Mijn Inburgering met je DigiD. Daar zie je precies wat jouw verplichtingen zijn. Ook DUO kan je hierover informeren. Het is belangrijk om dit goed te checken, want als je de ONA niet doet terwijl het wel moet, kun je een boete krijgen.
Als je twijfelt, kun je ook contact opnemen met een gemeente. Zij kunnen je helpen met je inburgeringsplan.
Het portfolio: wat moet je verzamelen?
Het portfolio is een map met bewijsstukken en opdrachten. Je laat hiermee zien dat je je hebt georiënteerd op de arbeidsmarkt. Het portfolio bestaat uit vijf onderdelen:
- Werkervaring en opleiding: um resumo da sua experiência profissional e dos seus diplomas, também do seu país de origem.
- Competenties: uma lista das suas habilidades, como comunicar, trabalhar em equipe ou liderar.
- Arbeidsmarktoriëntatie: uma pesquisa sobre empregos que combinam com você. Por exemplo, você pode consultar sites como werk.nl ou sites de vagas.
- Netwerk: uma lista de pessoas que você conhece e que podem ajudar você a encontrar trabalho.
- Sollicitatievaardigheden: um currículo, uma carta de apresentação e exemplos de como você se candidata a vagas.
Você pode montar o portfólio sozinho, mas também há cursos que ajudam. Muitas gemeenten oferecem apoio gratuito. Você também pode encontrar exemplos on-line. É importante que o seu portfólio esteja completo e que você consiga explicar tudo durante a entrevista.
Eu achei o portfólio muito difícil no começo, mas meu orientador na gemeente me ajudou. No final, eu tinha tudo pronto a tempo e pude ir para a entrevista com confiança.
O exame: o que esperar?
A conversa é um exame oral. Você fala com um examinador sobre o seu portfólio e sobre os seus planos para o futuro. Dura cerca de 30 minutos. O examinador faz perguntas como: Por que você quer este emprego? Quais são os seus pontos fortes? Como você vai se candidatar?
Não é um exame de língua, mas você precisa conseguir deixar claro o que quer dizer. Você pode cometer erros em holandês, desde que seja compreensível. O que importa é o conteúdo, não a língua.
Para se preparar, você pode praticar com um mock-examen. Trata-se de uma conversa de teste que se parece com o exame real. Assim você sabe o que esperar e pode se acostumar com a situação. Também pode praticar perguntas frequentes. Pergunte ao seu orientador se há opções de prática na sua região.
Como a ONA é avaliada?
A ONA é avaliada com voldoende ou onvoldoende. Seu portfólio e sua conversa são avaliados juntos. O examinador observa três coisas: se o seu portfólio está completo, se a sua conversa transcorre bem e se você sabe o suficiente sobre o mercado de trabalho.
Se você tirar onvoldoende, pode fazer a prova novamente. Você não precisa refazer tudo, apenas a parte que não foi boa. Isso pode ser, por exemplo, o portfólio ou a conversa. Vale a pena perguntar ao examinador por que você não foi aprovado, para saber o que precisa melhorar.
O custo da ONA não é alto, mas pode variar. Confira na DUO ou na sua gemeente quais são os custos atuais. Às vezes é possível recorrer a um empréstimo ou a um reembolso.
Erros comuns e como evitá-los
Muitas pessoas cometem os mesmos erros na ONA. Aqui estão os mais comuns e como você pode evitá-los:
- Começar tarde demais: comece a preparar seu portfólio a tempo. Ele leva mais tempo do que você imagina.
- Não praticar a entrevista: pratique com um amigo ou um orientador. Assim você fica mais confiante.
- Pesquisar pouco: observe de verdade as vagas e as empresas. Assim você consegue explicar melhor o que quer.
- Não ser sincero sobre sua experiência: seja honesto sobre o que você sabe fazer e o que não sabe. Isso é melhor do que exagerar.
- Negligenciar o holandês: mesmo que não seja um exame de idioma, você precisa conseguir se comunicar. Continue praticando Nederlands.
Ao evitar esses erros, você aumenta consideravelmente suas chances de sucesso.
Checklist prática para o seu ONA
- Faça login em Mijn Inburgering com seu DigiD e verifique se você precisa fazer o ONA.
- Faça um planejamento para o seu portfólio. Comece pelo menos 3 meses antes.
- Reúna todos os seus diplomas e experiências de trabalho, inclusive do exterior.
- Faça uma lista das suas habilidades e qualidades.
- Pesquise quais empregos combinam com você. Use sites como werk.nl.
- Construa uma rede de contatos. Converse com pessoas sobre trabalho.
- Faça um currículo e uma carta de apresentação. Peça para alguém revisar.
- Pratique a entrevista com um mock-examen ou com um amigo.
- Certifique-se de que seu portfólio esteja completo antes do prazo.
- Agende seu exame com antecedência. Não espere até o último momento.
Perguntas frequentes sobre a ONA
Preciso fazer a ONA se já tenho trabalho?
Se você tiver um emprego de pelo menos 16 horas por semana, pode não precisar fazer a ONA. Isso depende da sua situação. Confirme com a DUO ou no Mijn Inburgering.
Posso fazer a ONA em inglês?
Não, a ONA é em holandês. Você precisa ter no mínimo o nível A2. Se ainda não fala holandês tão bem, pode primeiro melhorar a sua proficiência no idioma.
Quanto tempo dura a ONA?
O portfólio normalmente leva de algumas semanas a alguns meses para ser feito. A conversa dura cerca de 30 minutos. O tempo total depende do seu ritmo.
O que acontece se eu for reprovado na ONA?
Você pode fazer a prova de novo. Só precisa refazer a parte que não foi boa. Peça um feedback ao examinador para saber o que precisa melhorar.
Existem recursos gratuitos para a ONA?
Sim, muitos gemeenten oferecem orientação gratuita. Também há exemplos e exercícios gratuitos na internet. Veja, por exemplo, esta página para mais informações sobre a inburgering.
A ONA é uma etapa que ajuda você a encontrar o seu lugar no mercado de trabalho holandês. Com a preparação certa, você certamente consegue passar. Use as dicas e a checklist deste artigo e pratique bastante. Boa sorte!
